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能成功转行的职场人,通常都具备3大特征,看看你有没有转行潜质

来源:顶端新闻    时间:2023-06-21 20:59:02

前面的分享,我就说过:


(资料图)

几乎所有的职场人,都考虑过转行,尤其是刚毕业3年左右的职场新人,以及到了30岁、35岁的职场人。

我也具体分享了,在30岁、35岁左右想转行,可以有哪些方法找到具体方向:

30岁之后想转行,从零开始成功率最低,这4个方向帮你扬长避短

但在遇到专门咨询转行的小伙伴时,我给到的建议和方案,通常都会偏于保守。

相信有人会比较困惑:

为什么我一边跟大家分享转行的干货内容,一边又劝退大家转行?

这是因为,要转行成功,从来不是一件容易的事。

如果有人告诉你特别简单,还是多点警惕比较好。

根据我这么多年的观察来说,一般能够成功实现转行的人,都拥有一些很共性的特征。

这些特征如果你都有,那么可以大胆尝试转行;

但如果都不具备,那一定还不到转行的时机。

这种时候,与其贸然转行,还不如先做一定的转行准备,等有一定的积累后进行转行,成功的概率才更大。

01

不把转行当成是逃避现状的救命稻草

想要转行,肯定是工作遇到了一定的瓶颈和问题。

但就像跳槽一样的道理,有些瓶颈和问题,是能够通过转行解决的,有些就不能。

到底是积极的主动选择,还是消极的逃避放弃,有一个特别明显的区别:

积极主动的转行选择,是通过理性分析行业、岗位面临的大环境、发展阶段和周期,以及自身的优劣势、兴趣等,做出必须要转行的判断;

而消极地逃避放弃式的转行,只是把现有行业的所有坏处无限放大,憧憬着其他行业的种种光鲜和好处。

如果是前者,那就有了成功转行的基础;

如果是后者,咱们还是多冷静冷静,先分析一下,问题到底出在哪儿?

否则,一个匆忙的转行决定,可能耽误的就是好几年的工作经验的积累和延续,当然,更耽误赚钱。

02

正式转行前,都有一定的积累

这其中既包括了工作经验的积累,也包括了经济上的积累。

找过工作的人都知道,各个招聘单位发布出来的招聘信息,最喜欢说的一句,就是“有相关工作经验者优先”。

既然是转行,那我们当然没有百分百匹配的经验积累。

但是,如果对于想要转行的职业,连它是做什么的,对从业者都有哪些要求都不清楚,那肯定也没有用人单位愿意给我们一个机会。

同时,无数的经验和数据都表明:

绝大多数人转行初期,收入都会有不同程度的下降,而且大多数人的收入下降幅度还不小。

这个过程中,我们的储蓄能不能支撑新的工作步入正轨,也是需要提前规划好的。

有一个通用的说法,是辞职前应该至少准备足够6个月生活开销的费用。

如果是准备转行的话,这个金额,保守估计建议可以是3年,最少应该有1年。

03

具备超越大众平均水平的学习能力

转行意味着什么?

意味着我们用跟别人同样的时间,把至少两个领域的知识和技能,掌握到都能够让别人愿意付钱的程度。

想想有多少职场人,一辈子只在一个岗位上,到最后都跟不上时代的发展,就知道没有超越一般人的学习能力,大概率也是很难转行成功的。

这种学习能力,可以在打算转行的初期,让我们迅速全方位了解想要转入的行业和岗位情况,并学习相关的专业和技能,为成功转行创造条件;

而在真正转行后,这种学习能力,则能够帮助我们迅速适应新行业新岗位,并且可以通过将以前跨行业、跨职业的经验和技能通过迁移,在新职位上,打造出跟其他同行具有明显差异性的竞争优势出来。

在新岗位上,也就重新获得了一定的职业地位。

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