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6月上旬，中国核电党委副书记张国华一行赴秦山核电、运行研究院、中核海洋开展深化人才队伍建设赋能高质量发展专题调研，强调要以高水平人才队伍建设引领公司高质量发展，为中国核电加快建设世界一流清洁能源企业提供强大的人才支撑和创新动力。

在秦山核电，中国核电一行对集约化管理改革方案进行宣贯，就如何更好地在集约化改革推进过程中进行人员调配广泛听取了干部员工的意见和建议，全面了解集约化改革过程中人员思想动态及实际困难，逐一答疑解惑。

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调研组强调：要树牢“我是中核人、我是中国核电人”职业身份认同，把握改革主动，坚定发展信心，充分发挥秦山核电集约化改革的实践经验，扎实做好集约化改革各中心实体化运作的推进工作，为中国核电高质量发展积蓄力量。

在运行研究院，调研组听取汇报，充分交流，强调：运行研究院要不断完善科研体系、加强科研能力，形成一批高水平科研成果，凝聚和培养一批核心人才；要充分认识集约化改革对运行研究院长期发展与核心竞争力提升的重要意义，坚决贯彻落实好集团公司、中国核电关于集约化改革的要求，扎实稳妥做好数创中心实体化运作等各项工作；要聚焦主责主业，着力加强高端人才的引进和培养，打造专业人才队伍，提升行业影响力，不断推进科研管理体系、创新能力建设迈上新台阶。

在中核海洋，调研组听取了相关情况汇报，与设计一线员工交流。对后续工作提出要求，调研组强调：要提高站位，抢抓机遇，做实做细各项准备工作；要强化队伍建设，加强人才培养与院所合作，持续提升核心技术能力；要瞄准市场开发，加快市场开拓，不断提高项目经济性；要发挥“链长”优势和产业联盟作用，下好先手棋，打好主动仗，做好资源整合，把主题教育深度融入中心任务，全力保障重点任务落实。

编审| 宣传文化中心 编 辑| 刘 雨 校 对| 赵 冉 审 核| 许 佳

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